El acuerdo establece que el 4,5% del aumento irá a las cuentas individuales, el 1% a un seguro social, y el 1,5% restante funcionará como un préstamo al seguro, que se devolverá a los afiliados al momento de la jubilación.

La noche de este lunes fue aprobada la reforma de pensiones en la Sala del Senado, alcanzando el despacho de la iniciativa impulsada por el Gobierno que propone un aumento del 7% en las cotizaciones de los trabajadores, tras casi 10 horas de debate.

La propuesta establece una nueva estructura en la distribución de los fondos, crea un sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo. Además, mejora la Pensión Garantizada Universal (PGU).

La iniciativa ahora pasará a tercer trámite en la Cámara de Diputados.

¿De qué trata el acuerdo?

El acuerdo fue negociado por los ministros de Trabajo, Jeannette Jara, y de Hacienda, Mario Marcel, con los senadores de Chile Vamos, pero no contó con un respaldo unánime ni entre los miembros del oficialismo ni de la oposición.

Según el pacto, alcanzado entre el Ejecutivo y los senadores de Chile Vamos, el 4,5% del aumento irá destinado a las cuentas individuales de los trabajadores, similar a la estructura actual del 10% de cotización que va a las AFP.

Además, un 1% se destinará a la creación de un seguro social y el 1,5% restante funcionará como un préstamo a este seguro, el cual será devuelto a los afiliados al momento de su jubilación.

Ahora, el panorama en la Cámara de Diputados es incierto, ya que el Partido Republicano y algunas bancadas dentro del acuerdo se han mostrado en contra de la iniciativa. No obstante, el Gobierno ya anunció que el Presidente Gabriel Boric utilizará su facultad constitucional para convocar a la Cámara Baja a sesionar en los próximos días.

fuente: https://www.cnnchile.com/pais/senado-aprueba-reforma-pensiones-aumento-7-cotizaciones_20250127/

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De forma unánime se aprobó el informe financiero tras extensas horas de votación. Se logró revertir la situación de la mañana del sábado 25 de enero, donde solo se habían aprobado 10 de los 50 capítulos en total. La discusión en Sala se retomará este lunes 27 de enero.

En el marco del debate sobre la reforma previsional, la Comisión de Hacienda del Senado aprobó de forma unánime el informe financiero.

Cerca de las 20:30 horas del sábado 25 de enero, tras horas de debate, concluyó la votación en particular del proyecto y se despachó el texto a la Sala.

Felipe Kast, presidente de la Comisión de Hacienda, destacó al término de la votación que se haya alcanzado un “diálogo muy fructífero con el Ejecutivo” y destacó: “Sabíamos que revisar esto rápidamente iba a ser un error, y el tiempo nos dio la razón. En la reunión de coordinación de la mañana recogimos la preocupación del Consejo Fiscal Autónomo y de los académicos respecto de varios temas, como que los colegios particulares subvencionados estuvieran considerados”.

¿Qué viene ahora?

Por orden de José García Ruminot, presidente del Senado, se citó a una sesión especial para este lunes 27 de enero, desde las 15:00 horas hasta el total despacho del proyecto de ley. Dicho proyecto, en segundo trámite constitucional, propone la creación de un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo, además de mejorar la Pensión Garantizada Universal (PGU) y establecer beneficios y modificaciones regulatorias.

Fuente: https://www.cnnchile.com/pais/comision-de-hacienda-despacha-reforma-de-pensiones-para-su-debate-en-la-sala-del-senado_20250126/

A pesar de ciertas discrepancias, el execonomista jefe de la OCDE, Klaus Schmidt-Hebbel, calificó la propuesta del Gobierno y Chile Vamos como “razonable”, considerando los 17 años de inacción en el tema y la urgencia de mejorar las pensiones a corto, mediano y largo plazo.

En su rol como académico de la Universidad del Desarrollo, Schmidt-Hebbel comentó sobre la reforma de pensiones que se encuentra en discusión en el Congreso. Durante una entrevista con La Tercera, declaró: “Si yo fuese senador o diputado, votaría a favor de este proyecto. Confío en que, con el debate final, se logrará una versión mejorada, y espero que esté lista el lunes o martes”.

Aunque admitió que el proceso podría extenderse, se mostró optimista: “El acuerdo actual es como un gran árbol de Navidad, con muchos regalos, algunos feos y otros bastante valiosos”.

Una reforma necesaria para el país

Al ser consultado sobre quién obtiene más beneficios con el acuerdo, el economista afirmó: “Aunque hay dudas sobre si será aprobado, yo creo que esta reforma saldrá adelante porque es lo que el país necesita. Después de años de estancamiento en materia de pensiones, esta propuesta representa un avance significativo”.

Recordó reformas previas como la expansión del Pilar Solidario en 2008 y la implementación de la Pensión Garantizada Universal (PGU). Sin embargo, destacó los múltiples intentos fallidos bajo los gobiernos de Bachelet y Piñera, así como el rechazo a un proyecto anterior del actual gobierno que, en su opinión, “era totalmente inviable”.

Schmidt-Hebbel enfatizó que esta nueva propuesta tiene puntos positivos: “Es razonable, considerando la historia de inacción, e incorpora elementos clave como el 4,5% destinado a las cuentas individuales en las AFP. Esto responde al clamor del 80% de los ciudadanos que defienden que ‘su dinero es suyo’, alejándose de modelos de reparto o estatización”.

Finalmente, expresó su evaluación como docente: “A este proyecto le doy un 4. Es suficiente para aprobar. Con un 3,9 lo rechazaría, pero está justo en el límite para merecer apoyo”.

FUENTE:

Un paso clave en la reforma previsional se dio este lunes, cuando la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el alza de la Pensión Garantizada Universal (PGU), tras revisar todo el articulado concordado con el Ejecutivo. Esta decisión forma parte de la votación en particular del proyecto de reforma previsional.

Detalles de la nueva PGU
El incremento de la PGU beneficiará a miles de personas mayores y se aplicará de manera gradual, según los siguientes tramos:

• Primer tramo: Desde el primer día del sexto mes posterior a la publicación de la ley, el monto máximo de la PGU será de $250.000 para beneficiarios de 82 años o más.
• Segundo tramo: Desde el primer día del décimo octavo mes posterior a la publicación, quienes tengan 75 años o más recibirán el monto máximo vigente de la PGU.
• Tercer tramo: A partir del trigésimo mes posterior a la publicación, el monto máximo aplicará a todos los beneficiarios de la PGU, independientemente de su edad.

Revisión periódica del monto
Además, se estableció que el Consejo Consultivo Previsional realizará un análisis de suficiencia de la PGU cada cuatro años, considerando factores como:

• La capacidad de la pensión para cubrir gastos básicos.
• Metodologías relacionadas con la línea de pobreza.
• Indicadores como el índice de remuneraciones y el crecimiento económico.

Impacto en las pymes
Durante la discusión, los parlamentarios manifestaron la necesidad de mantener la tasa impositiva para pymes en un 12,5%, en lugar de restablecerla al 25%, debido a los desafíos económicos derivados de la pandemia. Ante esto, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, se comprometió a evaluar esta medida en la Comisión de Hacienda y a plantear un proyecto específico para abordar el tema.

Próximos pasos
La Comisión de Trabajo, presidida por el senador Juan Antonio Coloma, continuará trabajando hasta el despacho total del proyecto de ley, marcando un hito hacia la implementación de una reforma previsional más equitativa y acorde a las necesidades actuales.

En una jornada que se extendió hasta pasadas las 22 horas de este lunes, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el informe final sobre la reforma a las pensiones impulsada por el Gobierno. Este avance marca un paso importante en el camino hacia la modernización del sistema previsional.

El texto legal ahora será revisado por la Comisión de Hacienda, que evaluará las materias de su competencia antes de que sea sometido a votación en la Sala del Senado.

Un acuerdo basado en propuestas clave
Desde el Senado destacaron que el informe recoge propuestas elaboradas por la Comisión Marcel y la Comisión Bravo, ambas reconocidas por su trabajo en esta materia. Uno de los puntos más debatidos fue la inclusión de un artículo que permitirá a la Superintendencia de Pensiones realizar licitaciones públicas, promoviendo mayor competencia entre las administradoras y beneficiando a los afiliados.

“Hemos dado un paso significativo”
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, celebró el avance alcanzado:
“Hoy hemos dado un paso significativo en este proyecto de ley. Se han aprobado normas fundamentales, como la creación del aporte del empleador y un seguro social que introduce un modelo mixto a nuestro sistema”, señaló.

Además, Jara destacó medidas clave como:

• Compensación por expectativa de vida entre hombres y mujeres.
• Beneficios definidos para los actuales jubilados, como la compensación por años cotizados. En este aspecto, se considerará a las mujeres con al menos 10 años de cotización y a los hombres con 20 años cotizados.

Con este progreso, la reforma avanza hacia un debate crucial en el Senado, con el objetivo de garantizar un sistema de pensiones más justo y equitativo para todos los ciudadanos.

Esta alternativa consiste en la posibilidad de cotizar para pensiones y salud por un porcentaje menor de tu renta imponible, que este año 2024 corresponde al 57%, y se irá incrementando año a año hasta llegar al 100% el 2028.

Importante: desde octubre de 2024, la tasa vigente del SIS para empleadores, afiliadas y afiliados independientes y voluntarios es de 1,5% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para mujeres como hombres.

• Trabajadoras y trabajadores dependientes que se encuentren cotizando en la AFP. Se presume que la afiliada o el afiliado se encontraba cotizando si su muerte o la declaración de invalidez se produce en el tiempo que prestaba servicios. Esto es así, aun cuando la o el empleador tenga o no al día el pago de las cotizaciones de la trabajadora o el trabajador.
• Trabajadoras y trabajadores dependientes cesantes, siempre que el siniestro se produzca dentro del plazo de 12 meses desde la última cotización y, además, registren al menos seis meses de cotizaciones en el año anterior.
• Trabajadoras y trabajadores independientes que coticen en el proceso de declaración de impuesto anual a la renta quedarán cubiertos por el período de un año. Esto quiere decir que estarán cubiertas o cubiertos si el fallecimiento o declaración de invalidez se produce entre el día 1 de julio del año en que se pagaron las cotizaciones y el día 30 de junio del año siguiente a dicho pago.
• Trabajadoras y trabajadores independientes y afiliadas o afiliados voluntarios que, de forma mensual, pagan cotizaciones voluntariamente y siempre que hayan cotizado en el mes anterior al del siniestro (su fallecimiento o declaración de invalidez).

Fuente: Super Intendencia de Pensiones

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